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Chile – Pacific Green: 730 trabajadores en la calle con sueldos impagos

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Werken Rojo, reporteros.

Hicimos una entrevista a Sergio Gutierrez y Bonny Diaz dirigentes del sindicato de Pacific Green

El conflicto de los trabajadores de Pacific Green en Puente Alto es una crisis laboral y de gestión municipal que ha dejado a 730 trabajadores de áreas verdes sin sueldos y en un «limbo legal», sin finiquito, sin seguro de cesantía. 

Trabajadores de la empresa Pacific Green ingresaron violentamente a  dependencias municipales de Puente Alto en medio de una manifestación por sueldos  impagos. Durante los incidentes, se registraron agresiones a funcionarios y  funcionarias.

Antecedentes: Irregularidades y Denuncias

El conflicto tiene raíces profundas. En febrero de 2026, el alcalde Matías Toledo denunció un posible intento de estafa por más de $1.000 millones contra el municipio. La empresa Pacific Green intentó cobrar facturas por servicios ya pagados en octubre de 2025, usando un decreto alcaldicio falsificado. Además, en 2025 ya se había detectado que la empresa no contaba con la totalidad de la boleta de garantía del contrato.

Demandas y Movilizaciones de los Trabajadores

Los trabajadores, muchos de ellos adultos mayores y jefas de hogar, denuncian el no pago de salarios (que desde marzo de 2026 se acumulaban por meses), la falta de cotizaciones previsionales y de salud, y condiciones laborales indignas (sin acceso a baños, comedores o implementos adecuados). Ante esto, han realizado protestas en la vía pública, ingresos a dependencias municipales y tomas de las instalaciones de la empresa.

Respuesta de la Empresa y el Municipio

La empresa Pacific Green ha cerrado sus dependencias de forma unilateral y ha culpado al municipio por los problemas. Por su parte, la Municipalidad se ha desmarcado, argumentando que la responsabilidad es de la empresa y ofreciendo herramientas legales a los trabajadores. El sindicato acusa al alcalde Matías Toledo de un rol pasivo, de no asumir la responsabilidad del municipio con los trabajadores como empresa mandante que había adjudicado el contrato de mantenimiento de áreas verdes a Pacific Green.

Fin del Contrato y Consecuencias

El 12 de mayo de 2026, el Concejo Municipal ratificó el término anticipado del contrato con Pacific Green. Esto dejó a más de 700 trabajadores sin empleo y sin la posibilidad de cobrar el seguro de cesantía, ya que no se ha formalizado el fin de su relación laboral. El municipio anunció un plan de emergencia para reabrir 350 cupos en una nueva licitación, cifra que los dirigentes consideran insuficiente.

Impacto Humano

La crisis ha tenido consecuencias trágicas. Se ha reportado el suicidio de un trabajador de 84 años y el fallecimiento de una trabajadora de 66 años, cuya salud se agravó por las duras condiciones.

Consecuencias de la Subcontratación 

Este caso refleja un problema estructural en Chile: la subcontratación de servicios públicos, donde empresas que ganan millonarias licitaciones precarizan a sus trabajadores y, al ser denunciadas, desaparecen dejando a los empleados desprotegidos.

Los dirigentes del Sindicato de Pacific Green han sido muy críticos con la gestión del alcalde Matías Toledo, y sus acusaciones se centran en tres puntos principales:

· Falta de empatía y abandono: Critican que el municipio ha tenido un rol pasivo, limitándose a esperar resoluciones judiciales mientras los trabajadores (muchos adultos mayores) llevan tres meses sin sueldo, sin soluciones concretas para su día a día. Denuncian que están «literalmente tirados» y que algunos han debido pedir dinero en las calles para sobrevivir.

· Acusaciones de mentiras: Señalan que el municipio prometió 350 cupos en un nuevo contrato de emergencia, pero consideran que esa cifra es insuficiente e incluso engañosa, dejando fuera a más de la mitad de los trabajadores. Además, sienten que el alcalde los ha «abandonado» pese a sus promesas iniciales de apoyo. Además a los trabajadores les pidieron que firmaran una carta con el argumento falso que si lo hacían le pagarían el salario adeudado, sin embargo el documento fue usado en sesión del consistorio como un argumento para poner termino al contrato con Pacific Green de forma anticipada.

· Denuncias de hostigamiento: Han manifestado haber sido víctimas de hostigamiento laboral y agresiones desde la municipalidad durante las protestas, sintiendo que no han tenido la protección institucional necesaria por parte del municipio.

Las Movilizaciones: De Protestas Pacíficas a Tensiones Crecientes

Las protestas comenzaron por el atraso en los pagos y la falta de condiciones dignas, evolucionando a medida que la crisis se profundizaba:
 
· Primeras protestas (abril 2026): La primera manifestación masiva fue el lunes 6 de abril en el frontis de la Municipalidad. Denunciaban cotizaciones impagas desde octubre de 2025 y retrasos en los sueldos. Al día siguiente, 7 de abril, la tensión escaló con el «ingreso violento» de algunos trabajadores a dependencias municipales, resultando en agresiones a funcionarios.
· Protesta pacífica en Plaza de Puente Alto (mayo 2026): A mediados de mayo, organizaron una protesta pacífica en la plaza de la comuna para visibilizar su situación.
· Punto crítico (22 de mayo 2026): Con más de 700 ex trabajadores movilizados, la protesta se volvió masiva. Denunciaban estar en un «limbo legal» que les impedía cobrar el seguro de cesantía o buscar otro empleo, ya que no tenían finiquito.
· Alianzas y continuidad (junio 2026): Los trabajadores buscaron apoyo en otras organizaciones, marchando junto a estudiantes el 3 de junio y realizando asambleas conjuntas para mantener viva su lucha.
. Velatón (30 de junio 2026) por don Diego Gonzalez, trabajador  que se suicidó por su precaria situación.
 
El Plan de Contingencia: 350 Cupos y un Mar de Críticas
 
Como respuesta, la Municipalidad de Puente Alto anunció un plan que ha sido muy mal recibido por los trabajadores:
 
· La propuesta municipal: Anunció la apertura de 350 nuevos cupos laborales en una nueva licitación para el servicio de áreas verdes.
· La dura crítica del sindicato: Los dirigentes calificaron la medida como totalmente insuficiente. Argumentan que solo cubre a la mitad de los casi 700 trabajadores afectados, dejando al resto sin opciones.
· Impacto social: El presidente del sindicato advirtió que el despido afecta directamente a más de 2.300 personas si se consideran sus grupos familiares.
 
En resumen, mientras los trabajadores han pasado de protestar pacíficamente a buscar apoyo en la comunidad estudiantil, el municipio ha respondido con un plan que, para el sindicato, es claramente insuficiente.

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