Robin Nilsen, CIT Noruega
A pesar del auge del turismo en Noruega, los salarios reales de los empleados de hoteles y restaurantes han disminuido en los últimos diez años. Pero no solo están en huelga por mejores salarios, sino también por el pago de la baja por enfermedad. Exigen que el empleador les adelante el pago de la baja por enfermedad para que no tengan que esperar meses a que la Seguridad Social (NAV) les pague la prestación por enfermedad.
En su último mandato, los conservadores (H), en nombre del ahorro, recortaron un sistema de prestaciones sociales que funcionaba correctamente, suprimieron puestos de trabajo y fusionaron distintos servicios sociales en una sola agencia, ahora llamada NAV (Seguridad Social). Esta nueva agencia abarca muchas de las funciones de las antiguas, como las pensiones, las prestaciones por enfermedad y el desempleo, y solo se puede acceder a ella en línea o por teléfono (¡buena suerte con las largas esperas!).
Los trabajadores que se enferman normalmente reciben el salario durante 14 días por parte del empleador y luego deben solicitar ayuda a la Seguridad Social. El tiempo de espera para recibir los pagos puede ser de hasta tres meses, por lo que si uno tiene hambre o necesita pagar el alquiler, está solo. Por lo tanto, los trabajadores hoteleros están en huelga para que los empleadores paguen el salario completo de forma permanente y luego soliciten el reembolso a la Seguridad Social. Esto ha causado un gran revuelo en los medios de comunicación.
La huelga continúa al momento de escribir este artículo, justo antes del 1 de mayo ( Día Internacional del Trabajador). La Juventud del Partido Popular Cristiano (KRFU, por sus siglas en inglés) afirma que el Primero de Mayo ya no debería ser un día festivo remunerado. Este ataque a los derechos de los trabajadores ha generado numerosos comentarios en los medios de comunicación. Quizás sea necesario recordarle a la KRFU que hay más personas organizadas en sindicatos que feligreses. En Noruega, los sindicatos han contribuido a garantizar derechos y protecciones fundamentales para los trabajadores, como el derecho a trabajar los fines de semana, el pago de horas extras por jornadas laborales superiores a ocho horas, la negociación colectiva de salarios, las vacaciones anuales pagadas, la protección contra el despido injustificado, la abolición del trabajo infantil y la mejora de la salud y la seguridad en el trabajo.
Por supuesto, en EL og IT Forbundet (un sindicato noruego que organiza a trabajadores de los sectores eléctrico, energético, de telecomunicaciones e informático) apoyamos plenamente a los huelguistas del sector hotelero y de restauración. Cuando ganemos la huelga, sonreiremos. Hoy hemos repartido bombones Smile y muestras de apoyo de EL og IT Vestland (EL og IT Vestland es la organización regional de EL og IT Forbundet en el condado de Vestland, Noruega).
