Por Independent Socialist Group el 31 de enero de 2025
foto: IAM
por Peggy Wang
Asociación de Maestros de Massachusetts (a título personal)
Boston, MA
En 2024, hubo varias acciones sindicales militantes. 33.000 trabajadores de Boeing se declararon en huelga durante casi 2 meses, y solo se conformaron tras rechazar tres acuerdos provisionales negociados por la dirección. 50.000 estibadores de la Costa Este hicieron huelga durante tres días, interrumpiendo el flujo de 3.500 millones de dólares en mercancías que mueven a diario. Ambos sindicatos no habían hecho piquetes en décadas: los trabajadores de Boeing desde 2008 y los miembros de la Asociación Internacional de Estibadores (ILA) desde 1977.
Los trabajadores organizaron algunas de las campañas sindicales más grandes y exitosas de la historia reciente: 10.000 enfermeras de Corewell Health en Michigan se unieron a los Teamsters en noviembre, y 27.000 maestros en Virginia se sindicalizaron en junio. Los Teamsters organizaron a 75.000 nuevos miembros en 2024. En diciembre, los sindicatos de Amazon y Starbucks intentaron realizar huelgas a nivel nacional para lograr que las corporaciones negociaran los primeros contratos.
A pesar de estos esfuerzos, los trabajadores no han podido conseguir algunas de sus demandas más importantes. Ni el sindicato United Auto Workers (UAW) de Ford, GM y Stellantis ni los trabajadores de Boeing han podido recuperar las pensiones perdidas en 2008 y 2014 respectivamente. Si bien los trabajadores parecieron obtener aumentos salariales significativos (los trabajadores de Boeing obtuvieron un 43% en 4 años, el ILA un 62% en 6 años), los salarios iniciales de los dos sindicatos habían sido de 20 dólares por hora, no mucho más que el salario mínimo en algunos estados. Las ganancias, aunque buenas, no son suficientes para revertir décadas de contratos concesionales con aumentos salariales mínimos o nulos. Los trabajadores de Boeing se vieron obligados a aceptar aumentos anuales del 0,5% durante 10 años. Muchos trabajadores sindicalizados se han visto obligados a trabajar en dos niveles de empleados, en los que los nuevos trabajadores cobran menos, reciben menos beneficios y tienen menos protección laboral que otros miembros del sindicato, a pesar de realizar el mismo trabajo.
Sin embargo, la densidad sindical cayó otro año consecutivo en 2024 hasta un mínimo histórico del 9,9%, menos de la mitad de lo que era hace 40 años. Todavía no hay primeros contratos en Amazon, Starbucks o Trader Joe’s, y algunos de los trabajadores de Amazon que se declararon en huelga en diciembre han sido despedidos ilegalmente. Las empresas se están saliendo con la suya violando contratos, subcontratando y deslocalizando puestos de trabajo e implementando despidos, a pesar de las grandes ayudas y exenciones fiscales de ambos partidos corporativos, republicano y demócrata. La UAW está luchando contra los despidos de miles de trabajadores en las tres grandes empresas automotrices.
Los miembros que buscan reformar sus sindicatos deben examinar críticamente y extraer lecciones de los acontecimientos desde que los Teamsters y la UAW eligieron un nuevo liderazgo. Un grupo reformista de carteros sindicalizados del Servicio Postal de Estados Unidos ya está pidiendo negociaciones abiertas, 30 dólares por hora, derecho a huelga y un salario de trabajadores para los líderes sindicales. Estos miembros se quedaron en la oscuridad mientras los líderes de su sindicato, la Asociación Nacional de Carteros (NALC), pasaron 20 meses en negociaciones a puerta cerrada. Los miembros de la NALC quieren un contrato más fuerte para solucionar el problema de estar cada vez peor pagados y con menos personal: han experimentado una tasa de rotación del 59% y los aumentos salariales más bajos de todas las profesiones.
Es hora de que los sindicatos se vuelvan políticos: ¡organicen un partido de los trabajadores!
En un momento en el que el apoyo público a los sindicatos es alto (70% en 2024) y cuando muchos trabajadores no sindicalizados dicen que se afiliarían a un sindicato si pudieran (48% en 2017, y probablemente más hoy), el movimiento laboral no está a la altura de la tarea.
En 2023, los sindicatos tenían 35.000 millones de dólares en activos netos a su disposición, un aumento del 146% desde 2010. Sin embargo, la afiliación sindical se ha mantenido prácticamente igual en ese tiempo: entre 14 y 15 millones. Si la mitad de los 128 millones de trabajadores no sindicalizados de Estados Unidos se afiliaran hoy a los sindicatos, la afiliación sindical aumentaría más del cuádruple. Pero para lograrlo, los sindicatos deben abandonar la fallida estrategia de los burócratas de presionar y apoyar a los demócratas y adoptar un enfoque totalmente nuevo: uno en el que los sindicatos comprometan finanzas, personal y recursos a campañas sindicales masivas y huelgas militantes, especialmente en grandes corporaciones como Walmart, Amazon, CVS y Tesla.
Los sindicatos deben unirse para superar las altas tasas de rotación y los bajos salarios que pueden socavar las campañas de organización. Los sindicatos no pueden enfrentarse a empresas como Amazon (donde la mitad de los trabajadores padecen inseguridad alimentaria, la otra mitad inseguridad habitacional y la tasa de rotación es del 150%) sin pensar en algo más grande y más amplio. Necesitamos grandes luchas en todo el sector de la alimentación, la atención sanitaria, el comercio minorista y la logística. Necesitamos un aumento de los salarios mínimos en todos los ámbitos, a nivel local, estatal y federal. Necesitamos que nuestros sindicatos se vuelvan políticos (es decir, que sean independientes del sistema de dos partidos corporativos) y que unan a los trabajadores en torno a nuestros intereses compartidos, independientemente de que estemos sindicalizados o no, tengamos empleo o estemos desempleados, seamos inmigrantes o no, trabajadores de Estados Unidos o de México, Alemania, India, China, Brasil o Etiopía.
La mejor manera de lograrlo es que los sindicatos ayuden a construir un partido de los trabajadores. Mientras que los burócratas laborales han gastado miles de millones en las elecciones para los dos partidos corporativos (más de 1.800 millones de dólares en 2020 y probablemente más en las recientes elecciones), la afiliación sindical se estanca, nuestros salarios no han seguido el ritmo del coste de la vida y nuestros costes sanitarios aumentan. Es vital que los miembros de los sindicatos luchen para que el dinero y los recursos de organización se destinen en cambio a un partido político independiente, no corporativo, que pueda representar los intereses de los trabajadores. Tanto el Partido Demócrata como el Republicano sirven a los intereses de sus financiadores: la clase capitalista. Los trabajadores necesitamos nuestro propio partido y nuestra propia voz.
Un partido de los trabajadores ayudaría a los miembros de los sindicatos a recuperar el movimiento obrero reuniendo el poder y los números que pueden organizar huelgas militantes que paralicen la producción, formen piquetes masivos que bloqueen el trabajo de los esquiroles e incluso coordinen las ocupaciones de los lugares de trabajo. Podría liberar a los trabajadores de los límites de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, los sistemas judiciales y los jueces, que son procorporativos. Si los sindicatos van más allá de sus actuales números y luchan con el apoyo de la clase trabajadora en general, podemos entrar en cada batalla contra los patrones con mayor fuerza y ganar sindicatos por millones, primeros contratos, un salario mínimo federal de $30/hora, atención médica universal y mucho más.
Huelga y organización bajo Trump
Los 200.000 miembros de la NALC votarán en enero sobre un contrato que ofrece magros aumentos anuales del 1,3%. El grupo reformista Build a Fighting NALC está pidiendo un voto en contra, lo que podría abrir la posibilidad de arbitraje o incluso una huelga. Otros contratos que expiran en 2025 incluyen los de 57.000 trabajadores de la salud en Kaiser Permanente, 35.000 maestros públicos en Los Ángeles y 55.000 trabajadores de atención domiciliaria en el estado de Washington. 28.000 asistentes de vuelo de United Airlines han votado a favor de la huelga, y los 225.000 miembros del Sindicato Americano de Trabajadores Postales todavía están en negociaciones.
Aunque se avecinan algunas elecciones sindicales importantes (4.700 trabajadores de almacén de Amazon en Carolina del Norte con los Teamsters y miles de trabajadores de la industria automotriz en la planta de baterías para vehículos eléctricos BlueOval SK de Ford en Kentucky con la UAW), se necesita mucho más. Solo el verano pasado, 63.000 trabajadores sindicalizados del sector público en Florida perdieron la representación sindical. Y la afiliación sindical general en el sector privado disminuyó en 184.000 en 2024. Los nuevos ataques durante la administración Trump, incluidos los recortes a los servicios públicos y a los sindicatos del sector público, amenazarán al movimiento laboral.
2025 tendrá que ser un año de esfuerzos de reforma sindical para que los sindicatos sean más democráticos y más fuertes y para elegir líderes que luchen por un movimiento laboral unido, tácticas militantes y una acción política independiente para enfrentarse a las corporaciones y sus partidos políticos en el gobierno.
Enviar comentarios
Paneles laterales
Historial
Guardado
