Entrevista a Fabiola Escanilla, Presidenta Sindicato Liceo Técnico Clotario Blest Riffo.
Realizada por la Asociación Intersindical de Trabajadoras y Trabajadores Clasistas – AIT
La última negociación colectiva del Sindicato del Liceo Técnico Clotario Blest Riffo, estuvo marcada por la complejidad y un contexto de profunda incertidumbre institucional tras años de crisis de gestión en el liceo. A pesar de que la dirigencia apostó desde el primer momento por el diálogo, la flexibilidad y la responsabilidad para defender las condiciones laborales de docentes y asistentes de la educación, la intransigencia de la contraparte frente a puntos fundamentales obligó a judicializar el proceso ante la Dirección del Trabajo. Ante una propuesta patronal insuficiente, las y los trabajadores respondieron con decisión, sosteniendo una huelga legal de 9 días que visibilizó la urgencia de valorar la labor educativa.
A continuación, conversamos con la dirigenta Fabiola Escanilla, sobre lo que significó el proceso y el camino que se abre para la comunidad educativa.
1-Compañera, la victoria en esta negociación colectiva es un tremendo hito para las y los trabajadores de la educación. Desde tu perspectiva, ¿cuál fue el factor clave en la unidad de las bases que permitió sostener la huelga con firmeza frente a la intransigencia patronal?
Creemos que el factor clave fue la transparencia, la comunicación permanente y el funcionamiento democrático de nuestra organización. Durante todo el proceso procuramos que cada decisión relevante fuera conversada con las bases, que la información circulara de manera clara y que las socias y socios pudieran expresar sus opiniones antes de adoptar definiciones importantes.
También fue fundamental la unidad entre docentes y asistentes de la educación. Más allá de nuestras distintas funciones dentro del liceo, compartimos necesidades comunes y una preocupación legítima por nuestras condiciones laborales y por el bienestar de nuestras familias. En ese sentido, la organización sindical permitió transformar inquietudes individuales en una demanda colectiva, sostenida con responsabilidad y convicción.
La huelga fue posible porque existió confianza entre las bases y la directiva, pero sobre todo porque hubo una comprensión compartida de que lo solicitado era justo, necesario y proporcional al trabajo que realizamos diariamente en la comunidad educativa.
2-La huelga no solo es una herramienta de presión, sino también una escuela de lucha. ¿Cómo se vivió el día a día de la movilización en el Liceo y de qué manera esta experiencia elevó la conciencia de las y los compañeros del sindicato?
El día a día de la movilización se vivió como una experiencia profundamente humana, colectiva y formativa. La rutina escolar muchas veces no permite que todas y todos podamos encontrarnos, conversar y reflexionar con calma sobre nuestras condiciones laborales. La huelga, pese a su dificultad, abrió un espacio de encuentro que fortaleció nuestros vínculos como comunidad de trabajadores.
Durante esos días nos organizamos en distintas tareas: turnos, actividades de difusión, espacios de conversación, apoyo mutuo y acciones para sostener la movilización de manera ordenada y responsable. También fue muy significativo recibir muestras de apoyo por parte de estudiantes, apoderados y distintas organizaciones, lo que nos permitió sentir que nuestras demandas eran comprendidas más allá del sindicato.
Esta experiencia fortaleció la conciencia colectiva porque nos recordó que el sindicato no es solo una directiva ni una instancia formal, sino una comunidad organizada. Vimos a compañeras y compañeros asumir roles, expresar sus ideas, colaborar y sostenerse mutuamente, incluso en medio de la preocupación natural que genera una paralización. Esa vivencia nos permitió valorar aún más la importancia de la unidad, la solidaridad y la organización.
3-En un contexto económico tan difícil, con el costo de la vida por las nubes para las familias trabajadoras, ganar esta negociación demuestra que el camino es la organización, la movilización, y la huelga. ¿Cuáles consideran que son los mayores logros materiales conseguidos en este nuevo contrato?
En el contexto económico actual, los avances alcanzados en este contrato colectivo representan un alivio importante para las y los trabajadores y sus familias. Si bien sabemos que siempre existen aspiraciones mayores, valoramos que la organización sindical haya permitido concretar mejoras materiales relevantes.
Entre los principales logros destacamos, en primer lugar, los incrementos salariales obtenidos, que responden a una necesidad sentida por las bases. Asimismo, valoramos que estos aumentos y ciertos beneficios económicos queden sujetos a reajuste, lo que permite resguardar en alguna medida su valor frente al alza del costo de la vida.
También consideramos especialmente importante la incorporación de un nuevo beneficio orientado a reconocer la labor de las y los docentes que supervisan prácticas profesionales de estudiantes, una tarea que implica responsabilidad, tiempo y compromiso formativo.
Finalmente, se lograron mejoras en beneficios asociados a ítems cotidianos que inciden directamente en el presupuesto familiar. Para nosotros, estos avances son el resultado de una organización seria, de una asamblea comprometida y de una movilización sostenida con responsabilidad.
4-Finalmente, con la moral en alto tras esta victoria, ¿qué mensaje o llamado le harías a otros sindicatos y sectores de trabajadores que no están siquiera sindicalizados, y que aún no se atreven a dar el salto para pelear contra la precarización impuesta por los patrones
A las y los trabajadores de otros sectores, especialmente a quienes aún no cuentan con una organización sindical, les diríamos que organizarse es un paso fundamental para poder dialogar en mejores condiciones. Sabemos que dar ese paso puede generar temor o incertidumbre, pero también sabemos que la organización colectiva permite enfrentar de mejor manera situaciones que, de forma individual, muchas veces parecen imposibles de cambiar.
La experiencia que vivimos nos confirma que cuando las y los trabajadores conversan, se informan, confían entre sí y actúan colectivamente, es posible avanzar. La sindicalización no debe entenderse solo como una herramienta de conflicto, sino también como un espacio de protección, participación, solidaridad y construcción de mejores condiciones laborales.
Nuestro llamado es a perder el miedo, a generar espacios de conversación en los lugares de trabajo y a confiar en la fuerza de la organización. Las mejoras no llegan solas; se construyen con unidad, responsabilidad y participación activa de las bases.
Finalmente, queremos enviar un saludo fraterno y nuestro agradecimiento a las y los compañeros de la AIT, por el apoyo, la orientación y la solidaridad entregada durante este proceso. Para nuestro sindicato fue muy valioso sentir el respaldo de otras organizaciones de trabajadores, especialmente en un contexto tan exigente como una huelga legal.
Agradecemos profundamente que hayan acompañado nuestras demandas y que hayan contribuido a visibilizar la importancia de la organización colectiva. Esta experiencia nos recuerda que la solidaridad entre trabajadoras y trabajadores sigue siendo una herramienta fundamental para avanzar en dignidad, respeto y mejores condiciones laborales. Un abrazo fraterno y muchas gracias por acompañarnos en este camino.
