El Clarín De Chile 13 Octubre, 2024
El sindicato más grande de Farmacias Ahumada, que representa a aproximadamente 1,200 trabajadores, firmó recientemente un acuerdo de negociación colectiva sin celebraciones ni fotografías. Según los dirigentes, la gerencia de la empresa se tomó fotos con el documento, actuando como si fuera un gran triunfo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores rechazaron participar en lo que consideraron un «show». «Firmamos porque no quedaba otra, confiando en que cumplirán su palabra de seguir mejorando mediante mesas de trabajo que comenzarán este 17 de octubre», señalaron los dirigentes sindicales.
La imposibilidad de la huelga
Sergio Rojas, presidente del sindicato, explicó las dificultades para hacer efectiva la huelga, la cual había sido respaldada por el 96.5% de los trabajadores. «La legislación actual favorece a los empresarios, quienes tienen el sartén por el mango y además son dueños del sartén, de los medios de comunicación y auspiciadores de los programas de noticias. No podemos negociar en igualdad de condiciones y por eso hay que organizarse, ahorrar para tener cómo enfrentar una huelga», reclamó Rojas. Añadió que el sistema neoliberal se ha vuelto más estricto, y que todo se maneja bajo un supuesto acuerdo mutuo que, en la práctica, no existe si la empresa decide no negociar.
Rojas admitió que el acuerdo no era lo que esperaban, pero defendió la decisión tomada por el sindicato como responsable para no perjudicar a las familias de los trabajadores. «Muchos agradecen la salida», comentó.
Beneficios del acuerdo
El acuerdo incluye un bono de término de conflicto escalonado, que reconoce a los trabajadores con más de siete años en la empresa. Además, se ajustará la gratificación, pasando de 83 mil pesos a 95 mil en 2024 y a 110 mil en 2025, más el Índice de Precios al Consumidor (IPC). No obstante, los dirigentes señalaron que estas cifras están lejos de los 197 mil pesos que, según la ley, la empresa debería repartir.
También se acordó la implementación de mesas de trabajo para abordar diversos aspectos, como el sistema de comisiones y metas, que ha generado incertidumbre entre los empleados. Por otro lado, se negociaron y mejoraron las condiciones para la salida voluntaria de algunos socios.
Compromiso del sindicato
En el transcurso de las negociaciones, la empresa ofreció 25 millones de pesos de libre disposición. Sin embargo, la directiva del Sindicato N°1 decidió utilizar esos fondos para mejorar las condiciones de retiro voluntario de algunos trabajadores, asegurando así un mejor monto de salida. «A nosotros no nos van a comprar», afirmaron desde la directiva, destacando su compromiso de estar atentos a las denuncias y fiscalizaciones necesarias para mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de sus trabajadores.
El sindicato seguirá en alerta para garantizar que la empresa cumpla con los compromisos asumidos y para asegurar que las futuras negociaciones se lleven a cabo en mejores términos para los trabajadores.
