NOTICIA: Negociación colectiva en Isapre Nueva Más Vida está llegando a su fin, de no encontrar un acuerdo el sindicato iniciará la huelga el miércoles 10 de enero.
[Santiago, 04 de enero de 2018] El sindicato votó por la opción de irse a huelga y según afirmó el dirigente, Salvador Tripallán, es porque están convencidos que lo que están pidiendo es lo justo (VER NOTA ANTERIOR). La empresa, en tanto, luego de conocer la decisión de la asamblea, solicitó la mediación obligatoria y luego la extensión de la misma para continuar las conversaciones en la negociación colectiva.
El proceso de negociación no ha sido fácil, afirmó Tripallán, y es que los puntos que el sindicato está solicitando no han sido bien acogidos por el empleador, es más, la empresa no querría subir ninguno de los montos de los bonos que los trabajadores quieren aumentar, como el de colación, movilización, vacaciones, aguinaldos y otros.
“Tenemos un bono de locomoción de 15 mil pesos mensuales, con lo que no nos alcanza realmente y así mismo pasa con otros beneficios que son bajos. Pero la empresa no nos quiere dar nada, insisten en mantenernos los montos, no accede a ninguna de nuestras solicitudes”, afirmó el dirigente.
En paralelo a la negociación colectiva, la directiva del sindicato reparó en que la empresa no realizó el descuento de la cuota sindical a los socios, por lo que solicitaron a la inspección que fiscalizara. “Luego de la fiscalización la empresa reconoció que había cometido un error y que estaban dispuestos a pagarlo, pero quieren conversar con nosotros y ver de qué manera nos van a pagar justo el día antes que nos iríamos a huelga”.
De no llegar a un acuerdo en la mediación, el miércoles 10 de enero los trabajadores del sindicato de Isapre Nueva Más Vida harían efectiva la huelga.
Por otro lado, el dirigente acusó a la empresa de querer desviar el foco de los dirigentes sindicales que están liderando este proceso de negociación, con una demanda que realizó en contra de Salvador Tripallán, tesorero del sindicato e Isabel Noches, presidenta. El tema por el que son demandados no tiene nada que ver con el proceso que viven, según afirmó Tripallán, por lo que aseveró que hay una clara mala intención de la empresa, porque la demanda es injustificada.
